Processus d’intégration
Soucieux du bien-être de nos équipes et des performances qui en découlent, nous avons fait le choix d’encadrer l’arrivée des nouveaux arrivants afin de leur permettre une bonne adaptation au fil de l’année.
Votre accueil
Notre processus d’intégration
Kit de bienvenue
Lors de son premier jour, nous remettons au nouvel arrivant son kit de bienvenue, destiné à lui apporter plus de repères dans sa nouvelle vie professionnelle.
Un premier document suite à son arrivée et qui précède la rencontre avec tous ses collègues, sur lequel il s’appuiera tout au long de son adaptation.
Il y trouvera notamment le planning de sa première semaine, les pièces à réunir pour l’administration, l’organigramme de son pôle et toutes les informations nécessaires pour comprendre au mieux le fonctionnement et l’état d’esprit de l’entreprise.
Parrainage
L’arrivée dans une nouvelle équipe suscite naturellement des interrogations, voire quelques inquiétudes… Sur les missions, les équipes, le fonctionnement de l’entreprise, etc…
Nous avons souhaité modérer cette tendance pour que les personnes intégrant l’entreprise puissent plus sereinement se concentrer sur leur arrivée et leur connaissance du poste.
Dans ce sens, à compter d’avril 2023, chaque nouvel arrivant sera mis en contact avec son parrain ou sa marraine. Ces derniers – qui se sont portés volontaires – ne feront pas partie de la hiérarchie du nouveau salarié.
Points professionnels
Toutes les équipes managériales du groupe sont soumises à une même formation à caractère humaniste, bienveillant et exigeant. Dans ce sens, les managers dédient à leurs équipes un temps privilégié, pendant lequel sont abordés les besoins en formations, le point sur le matériel et tout autre sujet de la vie professionnelle du salarié.
Selon les profils et les besoins des salariés, ces entretiens durent entre 30 min et 1h et ont lieu une fois par semaine, tous les quinze jours ou tous les mois.
L’entretien individuel a lui lieu une fois par an et permet de faire le point sur les objectifs, les compétences et la progression du salarié.
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